Procureur.e et conseiller.ère juridique

Sous la responsabilité de la cheffe d’équipe – conseils juridiques et gestion des demandes d’enquête, le ou la titulaire du poste appuie le Bureau du syndic dans la réalisation de sa mission première : assurer la protection du public dans toutes les sphères d’activités de la profession d’ingénieur. À ce titre, il ou elle contribue activement à l’avancement des dossiers, conseille les syndic.que.s adjoint.es en cours d’enquête et assure la gestion stratégique des dossiers disciplinaires. Il ou elle élabore les stratégies de litige et représente le syndic et les syndic.que.s adjoint.es devant les différentes instances, notamment le Conseil de discipline, le Tribunal des professions et la Cour supérieure.Il ou elle agit également comme conseiller.ère juridique de référence quant à l’interprétation des lois et règlements applicables, dont le Code de déontologie des ingénieurs et le Code des Professions. Il ou elle veille à la cohérence, à la rigueur et à la conformité juridique des interventions du Bureau du syndic, tout en orientant les actions à entreprendre sur le plan légal.

Responsabilités: 

• Assurer la préparation et la conduite de plaintes disciplinaires, incluant la rédaction de plaintes, procédures, avis juridiques et, à l’occasion, demémoires;
• Plaider devant les instances compétentes et effectuer des représentations verbales et écrites;
• Conseiller le syndic et les syndic.que.s adjoint.e.s à toutes les étapes des enquêtes et des procédures disciplinaires; promouvoir, lorsque approprié, les modes alternatifs de règlement des différends (engagement, conciliation, etc.);
• Participer activement à l’élaboration des stratégies de dossier et aux réunions d’équipe;
• Analyser des situations juridiques complexes et en vulgariser les enjeux auprès de divers intervenant.e.s;
• Contribuer au développement des connaissances de l’équipe avec une approche pédagogique (notamment par la formation sur les développements jurisprudentiels);
• Négocier avec différents intervenant.e.s, notamment dans le cadre de dossiers d’entente, d’engagement ou de situations nécessitant une conciliation d’intérêts.

Nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature si vous êtes membre du Barreau du Québec, avez entre 6 à 9 ans d'expérience professionnelle (avec une expérience pertinente de représentation devant les tribunaux) ainsi qu'un un baccalauréat en droit.

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Rémunération compétitive et progression salariale

Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)

Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade

Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes

Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite

Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur

Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)

Opportunités de développement professionnel et d’avancement