Coordonnateur.trice à la comptabilité

Relevant de la cheffe comptable, le ou la titulaire du poste participe à la fluidité et l'exactitude des opérations financières de l'organisation. Il ou elle assure une gestion collaborative du cycle complet de la paie et le suivi rigoureux des dossiers employé.e.s connexes. En étroite collaboration avec l'équipe financière, la personne coordonne les flux d'information des cycles comptables auprès des différentes directions, participe activement aux clôtures mensuelles et élabore les indicateurs d'analyse nécessaires à l'optimisation des rapports financiers.

RESPONSABILITÉS :

• En collaboration avec le ou la paie-maître, prendre en charge le cycle complet de paie et la gestion administrative du personnel (feuille de temps, dossier employé.e.s, etc.)
• Participer à la coordination des activités et l’information en lien avec les cycles de comptabilité auprès des différentes directions (dépenses, demandes d’avance, gestion comptable des contrats, fermeture des cycles comptables mensuels, etc.);
• Élaborer, analyser et optimiser les indicateurs de suivi et les rapports financiers;
• Contribuer activement à l’amélioration des outils et des processus;

* poste majoritairement en télétravail

Si vous avez un baccalauréat en comptabilité ou toute autre formation combinée avec une expérience pertitnente et avez plus de 3 années d'expérience professionnelle (dont une expérience pertinente en paie), nous serions ravi.e.s de discuter de votre candidature. 

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Rémunération compétitive et progression salariale

Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)

Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade

Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes

Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite

Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur

Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)

Opportunités de développement professionnel et d’avancement