Relevant de la cheffe comptable, le ou la titulaire du poste participe à la gestion financière et comptable de l’organisation. Il ou elle coordonne les actions, l’information et le suivi de certaines activités comptables auprès des différentes directions. Il ou elle agit en tant que personne-ressource sur ce qui a trait aux cycles de comptabilité. 

RESPONSABILITÉS :

• Coordonne les activités et l’information en lien avec les cycles de comptabilité auprès des différentes directions (dépenses, demandes d’avance, gestion comptable des contrats, fermeture des cycles comptables mensuels, etc.);
• Élabore, analyse et optimise les indicateurs de suivi et les rapports financiers;
• Agit comme personne-ressource auprès de son équipe pour les activités liées aux cycles comptables et effectue les révisions et contrôles internes qui y sont attachés;
• En collaboration avec le ou la paie-maitre, prend en charge le cycle complet de paie et la gestion administrative du personnel (feuille de temps, dossier employé.e.s, etc.)
• Contribue activement à l’amélioration des outils et des processus.

* poste majoritairement en télétravail

Si vous avez un baccalauréat en comptabilité ou toute autre formation combinée avec une expérience pertitnente et avez plus de 3 années d'expérience professionnelle (dont une expérience pertinente en paie), nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature. 

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Rémunération compétitive et progression salariale

Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)

Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade

Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes

Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite

Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur

Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)

Opportunités de développement professionnel et d’avancement