Relevant de la cheffe comptable, le ou la titulaire du poste contribue à la production, à la gestion et au contrôle des systèmes d’information comptable et financier de l'organisation. 

RESPONSABILITÉS :

• Contribuer au développement des systèmes d’information comptable, proposer et réaliser des améliorations aux projets de développement;

• Travailler étroitement avec l’équipe de la Technologie de l’Information sur la livraison des projets impliquant les systèmes financiers incluant la documentation des matrices des besoins, les suivis des points en suspens et les tests;

• Préparer, analyser et concevoir des rapports sur les mesures opérationnelles et financières (ex. : situation d’encaisse, évaluation des besoins de liquidités) et faire des recommandations;

• Procéder aux analyses ou à la révision des analyses des comptes, du bilan et des résultats. Effectuer le suivi des indicateurs de performance et explique les écarts;

• Effectuer certaines écritures de journal de fin de mois et d’année et procéder aux diverses conciliations. Réviser les rapports mensuels de remise de taxes à la consommation fédérale et provinciale;

• Effectuer la gestion des placements par l’intermédiaire des courtiers. Effectuer le suivi mensuellement de toutes les transactions de placements et produire l’information nécessaire et pertinente pour les différentes parties prenantes (ex. : amortissement des escomptes ou primes sur les placements, valeur nette des revenus de placement).

* poste majoritairement en télétravail

Si vous avez un baccalauréat en comptabilité ou en administration des affaires, êtes membre de l’Ordre des comptables professionnels agréés du Québec (CPA) et avez plus de 6 années d'expérience professionnelle (dont une expérience significative dans l’installation d’un système comptable et dans la réalisation de projets de développement), nous serions ravi·e·s de discuter de votre candidature.

L'Ordre des ingénieurs du Québec est convaincu que la diversité constitue un enrichissement collectif et cultive un milieu de travail ouvert, équitable et inclusif. Nos équipes sont le reflet de la diversité de notre société. Nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes ayant des limitations, à soumettre leur candidature. Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement, veuillez-nous en informer. Des mesures d’accompagnement seront offertes aux personnes qui en feront la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Rémunération compétitive et progression salariale

Mode de travail hybride (incluant un montant forfaitaire pour l’installation en télétravail)

Équilibre travail-vie personnelle : semaine de 35 heures, horaire comprimé et possibilité de travail nomade

Vacances avantageuses et congés rémunérés pour le temps des fêtes

Programme d’aide aux employés dès l’embauche, incluant la télémédecine gratuite

Régime d’assurances collectives pris en charge à 69% par l’employeur

Environnement de travail stimulant et engagé (comité vert, comité santé, comité ÉDI)

Opportunités de développement professionnel et d’avancement